《模拟经营医院》是一款聚焦医院模拟经营的文字单机游戏。在游戏中，玩家将化身为医院院长，肩负起管理自家医院的重任，向着成为顶级医院的目标奋力前行。在此过程中，玩家不仅要妥善应对和处理医患纠纷，切实解决老百姓看病难的问题，还需积极吸纳人才，招募优秀的医务人员。对这类游戏感兴趣的朋友，可千万别错过《模拟经营医院》！
你可曾幻想过，倘若由自己来管理一家医院，将会是怎样一番情景？
你打算如何解决医患纠纷？
你打算通过什么方式来解决看病难这一问题呢？
你打算如何解决看病排队时间长的问题？
你要通过怎样的方式去践行救死扶伤呢？
如何才能让员工充满干劲，并且不会产生离职的想法呢？
最为关键的一点：你打算通过什么方式来赚钱呢（其实并非所有资本家都如此，纠正一下）
诸如此类的问题，你会在游戏中有所体验。
在此，你能够施展自身“当老板”的才能。
如何对医院员工进行管理？
如何对医疗设备进行管理？
增样区配置床位、
怎样去开设食堂、
怎样去修建停车位、
诸如此类，以此实现医院利益的最大化？
进而达成最终目的：把自身医院提升至“三级特等”医院的水平。
1在游戏里，你能够开展属于自己的经营项目，比如为病人提供更为丰富多样的医疗服务。
2、攻克各类病患难题，若你渴望深入了解更多医学知识，那就着手打造属于自己的住院大楼。
3、你能够招募医生前来工作，体验丰富多彩的经营玩法操作。
4、镇上的工作人员整日忙于诊断以及繁重的护理工作，每天都有病人前来寻求帮助。
5、依据患者病情做出准确诊断，挑选最为合适的治疗方案，助力他们在最短时间内实现康复。
1、充满趣味的文字打造，使众多用户体验到别具一格的医院模拟挑战赛。
2. 从这里开启你的医院管理之旅，探寻解决医患看病难题的有效办法。
3、游戏中设有丰富多样的经营玩法，等待着你来亲身体验，海量道具与更为逼真的娱乐技巧相互搭配。
4、建设全新的住院大楼，并招聘更多医生前来工作。
5、这就要求你多进行思考，弄清楚怎样才能顺利解决医患问题，并尽可能多地配置床位。
6、在游戏里为他们提供各类医疗服务，探索解决医患难题的办法。
1、持续扩大医院业务流程的经营规模，力求让医院各方面的经营都严谨且有效。
2、玩家需招募精锐医生，确保这类医生能够严格遵循医院的规章制度。
3、持续拓展医院的建设规模，为成为顶尖的医院大亨全力以赴，助力医院获取更为丰厚的收益。
4、充满趣味的游戏画面搭配丰富的元素，极大地增强了整个游戏的可玩性，为玩家带来更多独特体验。
5、玩家也能够在商店里购置更多物品，以此提升自身收益，获取更多效益。
6、在游戏里存在着各式各样的病人，不同的病人会为玩家带来不同程度的增幅以及资源收益。
1. 医生招募：在这款游戏里，每一位医生都拥有独一无二的特性与技能。通过合理地对人力资源进行分配，能够切实提高医院的运营效率。
2. 设施管理方面，承担采购医疗设备与药品的职责，同时对医院设施布局加以优化，通过这些举措营造出优质的医疗环境，进而吸引更多患者前来就医。
3. 医院发展路径：以扩大医院规模、提高医疗技术水平为手段，实现医院收入增长与知名度提升。
4. 医院建筑：可自主对医院的外观及内部布局进行设计，以此提高医院整体美观程度，同时提升患者的舒适体验。
5. 技术研究方面：通过投入资金开展医疗技术的研发工作，能够有效提升医院的诊疗水平，并且优化治疗效果。
6. 医院评级：本游戏会根据医院的经营状况以及患者满意度来评定其等级。当等级得到提升，将会解锁更多的奖励与挑战。
1、玩家得从无到有建设医院，挑选恰当位置、规划科室布局并配备基础设备，以保障患者能获得及时且专业的治疗。
2、在游戏当中，存在各类医疗事件与病症，玩家要依据医院所具备的资源以及员工配置，去应对不同的病情与紧急状况。
3、玩家能够依据自身需求，招募各类不同的员工，以此提升医院的服务品质，同时对预算和资金进行管理，保障医院始终保持盈利状态。
4、玩家通过完成任务以及应对医院内的突发状况，能够获取经验、资金与声望，进而解锁新设备、医院区域以及医疗技术。
5、文字剧情幽默风趣，游戏里的文字描述与任务设计创意十足且充满搞笑元素，让玩家获得轻松愉悦的体验。
6、具备深度的经营系统，玩家除了要开展医院建设工作，还需考虑资金管理、员工调配以及设备升级等一系列复杂问题。
7、具备丰富的事件系统，游戏里形形色色的突发医疗事件以及患者的各种需求，会对玩家的应变能力与决策能力形成考验。
8、医院经营逐步拓展，伴随医院声誉不断提升，玩家会解锁更多区域、设备以及挑战，从而打造出一个规模超大型的医院帝国。
9、玩家能够依据医院的发展情形，挑选不一样的管理策略，以此提高医院的治疗成效与患者满意度，强化医院的盈利能力。
10、玩家能够凭借完成任务与挑战，获取资金及资源，这些可用于招募新员工、升级医院设施以及引进新技术。
11、医院里的设备能够进行升级，玩家可购置更为先进的医疗设备，以此提高治疗效率并吸引更多患者。
12、游戏之中包含多种医疗案例，玩家需依据不同病症，为患者给出最为合适的治疗方案，以此提升医院的治疗水平与声誉。
医院等级：
<按照等级由低到高进行排序>
一级丙等
一级乙等
一级甲等
二级丙等
二级乙等
二级甲等
三级丙等
三级乙等
三级甲等
三级特等
***医生的职称：
1. 初级医生职称涵盖：医士、医师以及住院医师。
刚从中专或大专毕业的医学生，其职称是医士，在取得执业医师证之后，便会自动晋升为医师。
2. 中级医生职称对应的是：主治医师
身为住院医师，历经专科工作六年、本科工作四年以及硕士工作两年后，便能够参加考试晋升为主治医师。
然而，在这一过程中，通常需历经为期一年在“住院总”岗位的锻炼，其基本要求是全天都要坚守岗位，着实相当不易。
3. 副高级医生职称，指的是副主任医师。
学历要求为本科或硕士，取得主治医师职称满5年，同时其他条件及考试均需合格。
方可评为副主任医师。要是你是博士，仅需3年就行啦~
4. 正高级别的医生职称，指的是主任医师。
在学历要求相同的情况下，若为本科或硕士学历，获得副主任医师职称满5年；若为博士学历，获得副主任医师职称满3年，且通过考试、答辩，并满足各项条件，便可晋升为主任医师。
护士职称评定总共分为五个级别，具体如下：
1、初级职称：护士
2、初级职称：护师
3、中级职称类别为：主管护师
4. 副高级职称类别为副主任护师。
5. 正高级职称对应岗位为主任护师。
模拟医院的运营发展，打造极致疯狂的诊疗体系。
这款游戏的目标为，借助招聘医术精湛的医生、对科室与设备进行升级，吸引更多患者前来就医，进而获取更多资金用以提升医院等级，最终在全国医院总排名中拔得头筹。
医院等级总计有9种，从最基础的一级丙等，直至最顶级的三级甲等。每提升一个等级，便能解锁两个全新的科室以及与之对应的三件医疗器材。而医院升级需要耗费大量的金钱与声望，当积累到足够的金钱和声望后，在每个月底进行总结时，医院等级会自动提升，新的科室与设备也会同步自动解锁。
每个新设立的科室，最多能够分配20名医生。对科室进行升级操作，能够增加治疗病人时的基础治疗费用。而每一次医疗设备的升级，都可以提高该设备对应科室在每天内吸引患者的数量。吸引来的患者，将会被平均分配至所有已经解锁的科室当中。
招聘能力出众的医生，能在很大程度上加快金钱的获取速度。每位医生都具备独特的性格，而不同性格会对每月事件的结果产生影响。性格总计有6种：
莽撞行事：极有可能导致误诊情况发生，进而引发医闹事件，最终致使自身名声受损。
暴躁表现为：极易与患者产生冲突，不仅会导致设备受损，还会造成经济损失。
正常状态下：一切都平平常常，既不会出现令人欣喜的好事，也不会遭遇让人烦恼的坏事。
温柔：以耐心友善的态度对待病人，可提升个人名声。
妙手：秉持治病救人的理念，工作认真负责，还能够带来额外的收入提升。
神医：仿若华佗重生，存在一定几率使事件的所有负面效果免疫，同时事件收入翻倍。
在这当中，神医存在较小的概率能够被刷新出来。
在招聘板块中，能够借助刷新操作，获取待招聘医生的名单。
注意：
每月都有可能出现其他医院来我院“踢馆”的情况，通过对比双方医生能力来判定防御是否成功。若防御成功，我院将获得金钱与声望；若防御失败，则会损失金钱与声望。
