《手机帝国》最新版本，是一款趣味性十足的模拟经营类手游。在对《手机帝国》安卓版进行处理后，广告弹窗已被彻底清除。玩家还能够通过菜单对游戏数据进行修改。若你对此感兴趣，那就快来体验《手机帝国》最新版吧！
《手机帝国》是一款饶有趣味的模拟经营类游戏。在游戏中，玩家负责运营一家手机公司。为使公司获取最大程度的收益，玩家需如资本家那般把控成本，借助各类方式来削减开支。与此同时，玩家在日常中还得关注自己的员工。
1. 每一年，游戏对于员工基础能力值的要求都会提高，要是无法达到这些要求，员工就会遭到惩罚。
2、游戏除能力值外，还涵盖信用评级、企业并购、情报系统、员工培养、战略等元素，为玩家带来更为精彩有趣的经营体验内容。
3、《手机帝国》是一款模拟经营类游戏，玩家会扮演一位回到2001年的创业者，去创立一家有可能改变世界的科技企业。
1. 玩家能够开展科技研发，从九宫格智能手机起步，直至AR智能眼镜，亲身见证智能手机的发展历程，构建起一套强大的科技体系。
2. 游戏玩法轻松简单，内容十分丰富，并且存在诸多随机事件等待玩家去完成，像太空电梯、火星登陆、AI大爆发这类未来事件便包含其中。
3、能力的成长速度由勤勉值决定，勤勉值越高，能力成长就越快；天赋值则决定技能的升级速度，并且它还与团队突破的分数有关。
一、玩家8大类型
1、技术类型：每一年全体员工的能力均提升2 。
2、商务类型：获取到2%的基础销量
3、管理类型：每年全体员工的忠诚度提升10 。
4、大明星：所获粉丝数量额外提升15%
5、金融家，其初始信用等级设定为A 。
6、企业家：一开始便获得3个战略点
7、科学家：每年可获取5个科技点
8、大财阀（敬请期待）：（据我猜测，或许是每年进行定量的额外投资）
二、员工的基本四维属性
1、能力
最高可达1100（尚未经过测试）
2、天赋
最高可达100（该数值与制作过程中的突破情况相关）
3、勤勉
最高可达100（每年能力所实现的成长幅度）
4、忠诚
最高可达100（除特定事件外，通常数值越高挖掘难度越大）
三、经验分享
1、电池尽管研发成本高昂，但具有较高的保值性，是前期较容易实现满分的项目之一。
2、新手玩家在开局的时候能够选择管理型，接着搭配上防挖角的话术，并适度地给予奖励、进行加薪，如此便能够确保员工百分百不会离职。
3、对于冒险型玩家而言，开局选择金融家属性较为合适，可通过贷款大力投入研发。然而，在第1周目时，由于缺乏基础，科技方面的优势并不显著。
4、对于手机研发，建议采用自由设计的方式，这样能够获取更为丰富的设计体验。
5、并非每张设计图都要进行研发，通常一张图纸用于生产2 - 3台手机较为适宜，到后期则一张图纸对应生产1台手机。而且，不同科技以及不同时期，其价格也有所不同。
6、处理器的研发成本高昂，若要涉足此领域，要么不做，要做就致力于打造技术最为领先的产品，同时还需密切关注其他厂商处理器的发布时间节点。倘若前期资金较为充裕，不妨先投入研发，为后续发展奠定坚实基础。
7、在自研操作系统的前期阶段，处于赔钱状态。不过，当达到3级之后，就会开始展现出相较于基于开源系统优化的优势。需要注意的是，自研系统与改良系统的等级上限均为15级。在此特别要强调的是，务必和苹果维持良好关系，以友情价购买CPU是非常划算的。
8、器件更多算是附加项，前期选择价格低廉的入手即可。
9、在前期获取情报信息时，通常选择价格最为低廉的选项，此类选择往往具有较高的性价比。
10、通过情报信息点左右两侧的箭头，能够查看用户分布、市场格局以及全球市值排名，这会使你形成一个宏观概念。
11、稳定型玩家：公司战略方面的建议选择为：无限制加班，精通中高端手机，精通网络营销，精通中低端机，精通打折促销，采取精英化管理，推出多版本产品，任用精算专家。
12、公司进行收购事宜切勿操之过急，部分收购条件极为苛刻。待公司知名度与实力提升后，对方的态度以及收购条件都会有所不同。
13、对于竞争对手，建议多在搞好关系、开展商业合作方面下功夫，起码要保持5个友善的竞争对手关系。而我个人则提议开展一些技术合作，因为后期竞争对手的好感度较难提升。
14、资本市场的并购，是土豪通过砸钱来节省研发时间的玩法，这类玩家属于砸钱买时间型。
15、在有空闲资金规划且条件允许的情况下，可以适当进行贷款活动，以此提升个人信用等级，为可能出现的突发资金需求做好准备。（需要明确的是，这里并非倡导提前预支资金。）
16、商店偶尔会购进几本《心灵鸡汤》来提升忠诚度，能力类书籍价格也很实惠，不妨一同购买，别忘记给员工使用这些物品。
17、每年都要关注员工培养，前期和中期选择提升员工的勤勉程度与工作能力，后期则选择提升员工天赋。
18、发放奖金和加薪效果大致相同，建议给《心灵鸡汤》。
19、留意员工的负面技能！安排人员工作时，千万别弄错了！
20、新手在前期，建议不要贸然去冒险。
21、在前期阶段，不建议开展智能化相关操作，因为基本上难以满足所需的要求。要是非得做出选择，那么推荐采用突破冲分的方式。
22、萌新前期防止破产简要说明：结交朋友，选择高价但配置相对较低的物品。
23、中低水平，低端机型要满足要求颇具难度，然而一旦达成，便能获取暴利。
24、卖点不宜贪多，别嫌弃少。
25、到了后期，生态系统（生态圈）成为主业，手机则转变为副业，收购垄断依靠的就是这个。
26、营销策略持续推进，这对提高产量、增加利润大有益处。
27、团队实现突破往往能带来意想不到的显著效果，前期打造爆款产品全仰仗于此。
28、员工个人具备出色技能，且该技能与各阶段的分配相适配。
材料领域专家、电子技术以及人工智能
精湛工艺 + 长效电力 + 安全行家
结构领域专家精心打造，带来震撼视听盛宴，融入前沿人机交互技术，开启独特体验之旅。
热心助人+全面通才+培训能手
审美行家 + 极速涡轮推进 + 底层深度优化
人体工程学领域探索者 + 摄影圈资深玩家 + 创意脑洞无限者
风控行家 + 谈判能手 + 媒体达人
艺术领域的大师级人物 + 精通硬件的专业人士 + 擅长软件的专业人才
29、在休闲模式下，并不会真正破产，而是在濒临破产之际能够实现起死回生。
非上市期：
一、前期（00 - 06）
1、最为舒适的一段时期，不存在市场压力，市场处于7% - 20%的区间，开局建议选择增加战略点、销量或者忠诚度。
2、科技
开局时，对材质、电池、视听（屏幕）优先研究一次，且仅研究一次。之后，持续研究摄像头、系统软件以及器件，但当器件研究花费达到1.8亿及以上时，便不再对其进行研究。若资金有剩余，可研究性能，但不要进行制造。在04 - 05年期间，可再次研究一次材质。开局的两张设计图使用完后进行更换，此后每3 - 5部手机更换一次设计图。
3、手机
中端机（本质上就是中端机），品质优良。在任务模式解锁后，价格处于2000 - 3999区间，且对器件、性能、智能无特殊要求，同时额外销量高于25的产品可进行操作。突破选择设定为1000万，内容方面无特定限制。点数采用平均分配方式，若有蓝色相关需求，可通过减少其他点数来增加蓝色所需点数。性能选择232，屏幕选用自己生产制造的最大屏幕，音效选择较好或好的级别，电池容量拉到最大，器件范围为200 - 400。通常在最后一阶段保留750的卖价，利润一丝一毫都不能降低。
4、人才
一开始解锁后就进行更换，若勤勉数值低于30，便可不挖掘，养成方面选择业余模式。
5、竞争对手
与所有公司展开合作，合作基础至少要达到绿色级别。若友好度高于75，可不进行送礼操作，但务必记住要推进合作。对于A级人才，都要尽力挖掘。要是人才的勤勉度低于35 ，则可以稍微缓一缓再做行动。
6、市场动态、情报信息、战略规划
情报收集1000万，市场需要购买的书籍见下图（《形体艺术》刷成就），货款选择3亿用于刷成就，这3亿通常不会动用。并购方面暂不考虑。战略上选择中端机并给予高福利。
补充：
2006年将会发布出金任务（该任务会在1月或者7月推出），具体执行任务的时间为7月。
金任务规定每项100（若刷到智能、质量相关就放弃），综合为71。
2006年预计会有15亿资金，计划投入19亿用于研究性能（其中三项技术投入10亿）以及1亿多用于研究材质。要是真一心想完成此事，还能借贷9亿，拼一把。
金任务利润最多能少150块。这里有个小窍门，就是把能力最差的人安排到5个项目中（要保证这5个项目每个至少有2人），如此一来，5个项目每个都能增加1点能力。等突破完成后，要把这个人开除，换上新人，不然之后会面临人员短缺的情况。在年前可以售卖性能，大概能卖5亿，并且在07年还有5亿投资，所以要达到12亿并非难事。
二、中期（2007 - 2009 年）
1、最为轻松的一段时期，处于市场压力之下，市场波动范围在4%至20% 。资金充裕。
2、科技
每3 - 4种材质进行一次研究，屏幕等部件选择09年新款进行研究，性能方面无需研究，设计图沿用之前的，其他方面优先考虑价格低廉的方案。
3、市场情况、竞争对手态势以及员工管理方面
与前期相同。
4、情报和策略
3投入3000万，成功打造上品后可实现资金转至6000万，凭借的是全方位营销策略。
5、手机
均聚焦于中端良品，待具备相应能力后着手商品业务。奖励分配优先级为：任务23%奖金＞任务30%粉丝＞自由设计。
补充：
09年将会推出第二个金任务，不太建议去做。因为在09年的时候，资金相对较为充裕，此时更适合去研究性能。另外，对于好感度在20以下的人才，就没必要去争抢了。
三、后期（10至15）
1在资金波动最为剧烈的阶段，市场承受着极大压力。11年末尚有40亿人民币，到12年末几乎见底，而13年又拥有10亿人民币，同时还有10亿的投资。总体而言，资金流入迅速，流出同样迅速。
2、所有内容
与之前一样。
3、科技方面需留意：完成5代与7代研究后，花费10亿进行建造，千万别忘记更换设计图。
4、策略
高端机实体
5、手机
升级到高端机型，品质上乘，通常可自由设计。
6、情报
6先达到6000万，随后转变为9000万。
7、屏幕
芯片的研究需持续进行，屏幕则每间隔两个进行一次相关操作（其中，曲面屏需要特定图纸，若尚未对曲面屏图纸展开研究，就不要进行曲面屏的研究）。
补充：
12年的时候还会出现一个含金量较高的任务，综合要求是三100.86 ，难度不算大，大家可以尝试去做（我凭借100的智能都能做到99.* ）。要是实在做不到，也别灰心丧气，坚强的内心是在不断磨练中形成的。
上市期：
请你提供具体需要修改的那段文本哦，这样我才能按要求进行修改。
一、前期（16至20）：
1、战略
高端机型、采用群狼式管理模式、其余皆以营销为主。
2、收购
上市之际，公司市值等于市场占有率乘以1兆。收购时挑选价格最为低廉的公司，蓝色公司优先考虑。采取公开邀约与隐秘收购相结合的方式，只需收购三家公司即可（后续要完成拥有10个敌人的成就），同时务必获取S级人才。
3、生态系统
软件可随意挑选，若不是青铜级别，给予三星推荐；若是青铜级别，则另外寻找一个给予两星推荐。硬件方面专注研究智能家居路由器，27周投入9亿，此后硬件研究时间安排至饱和状态，价格依据个人经济状况而定。体验店的选择，优先考虑售卖自身产品的店铺，其次考虑所在地区的人口情况。
二、中期（20至26）：
1、优先将体验店全部升级至3级，人口低于360万地区的体验店放在最后升级。硬件研究方面，价格和时间综合起来大约相差3个档次。争取在25年内让所有体验店达到满级，确保有8个体验店为3级。
2、要是手机受到打压，就投入资金。对于十个竞争对手可以暂且搁置不理，而对六个合作友商要记得积极刷好感度。硬件研发方面不能停下脚步，手机品质争取达到99 - 100分（不过偶尔可能因材质问题受影响）。
3、到2026年，努力实现20个3600亿的利润目标，同时实现硬件全部解锁。
三、后期（27 - 35 阶段）：
1、市场
此刻不妨转向中端机市场，中端机的利润相较高端机还略高些。当然，也能选择彻底放弃手机业务，静候收购契机。到了这个阶段，你已然富可敌国，不妨考虑收购诸如阿里巴巴或者谷歌这类巨头。只是游戏规则不允许如此，那就只能对苹果下手了。逐步将6个友商收入囊中，便可轻松迈向人生的顶峰。
2、收购提示
以下几种修改表述，你可以按需选择：
1. 友商采取的方式统一是公开邀约搭配隐私收购。而敌商则清一色地采用偷鸡摸狗手段，妄图在股价上不劳而获。
2. 友商一概通过公开邀约与隐私收购的方式。敌商却全是偷鸡摸狗行径，寄望在股价方面空手套白狼。
3. 友商统一运用公开邀约以及隐私收购策略。敌商统统是偷鸡摸狗的做法，想在股价上完全白嫖。3、标准提示
27年里有30个3，28年则有40个3，到了29年指标全满，还收购了3家公司。
补充说明：在相关期间，研究费用无需达到过亿，时间方面60周即可。收购方式可采用1个实力较强的主体搭配1个相对较弱的主体。特别要记住，收购苹果公司时，需采用公开邀约与隐私收购相结合的方式，价格设定为-50%，在34年底进行最为适宜。否则，就会出现类似下图的情况，体验店价值处于2000亿 - 4000亿这个区间。
1、有深度的玩法
在手机帝国这款游戏里，核心玩法在于不断研发更优质的图纸、升级更为强大的科技、组建更具实力的团队、打造性能更佳的手机，进而获取更多利润，如此周而复始。而游戏的关键精髓，在于“如何用人”。要依据员工各自的能力、天赋以及技能特点，将他们安排到适配的岗位上，这样才能充分激发员工的最大潜能。此外，员工之间默契配合还会触发团队突破效果，这是一种全新的机制，能助力玩家突破科技限制，创造出意想不到的奇迹。
2、充足的游戏时长
游戏内时间跨度达35年之久，起始于2001年，终结于2035年。在这段漫长岁月里，你将亲身经历、亲眼见证并有力推动智能手机波澜壮阔的发展进程。
3、海量的内容
在游戏里，你能够研发诸如经典九宫格手机、全键盘手机、早期触控手机、全面屏手机、折叠屏手机等各类机型，甚至还能涉及未来的AR智能眼镜。这里为你提供了超100种手机外观以供钻研。
4、不断进阶的科技
在游戏里，电池、屏幕、材质、相机等方面都能够持续升级。当你资金充足时，甚至还能开启CPU与操作系统的自研项目，如此一来，你就有机会研发出性能超强的芯片，从而显著提升自己手机的品质。
5、新颖的竞争体验
身为科技公司的CEO，你将与不同时期的科技巨头们一较高下。在此过程中，你既能够选择与他们交好，携手共谋发展，也可以为了抢夺优秀人才，掀起一场激烈的挖人大战。
6、大量的随机事件
为增强游戏的世界感，我们在游戏里添加了诸多随机事件，涵盖世界事件、行业新闻、危机事件、幸运事件、员工事件、记者采访等，甚至诸如太空电梯、火星登陆、AI大爆发这类未来事件也包含其中。
7、独创的说服系统
为了更逼真地模拟现实生活里的人才招揽流程，我们在游戏中加入了一款小游戏。这款小游戏以古老的“九型人格”作为原型，玩家要依据招募对象各异的人格类型，运用不同的沟通技巧与策略去说服对方。而且越是顶尖的人才，说服起来难度就越大。
8、还有更多内容等待你去探索
游戏里还有信用评级、企业并购、情报系统、员工培养、公司战略等诸多有趣元素，等你来探索。
1、为了更逼真地模拟现实生活里招聘人才的流程，我们在游戏中设置了一个小游戏，该小游戏以古代的“九型人格”作为原型。
2、玩家得依据新兵各异的性格类型，运用不同的沟通技巧与策略去说服对方。而且越是出类拔萃的人才，就越难被说服。
3、游戏中涵盖了信用评级、企业并购、情报系统、员工培训、公司战略等趣味十足的元素，等待你前来探索。
1、拥有自己的团队，除了销售手机，还需致力于科研攻关，持续创新，打造更为优质的手机。
2、唯有具备更多的新奇与特色，方可吸引更多人的关注，日后你也会朝着这个目标奋力前行。
3、你随时都能加入游戏。完成任务耗时并不长，通常进入下一阶段只需几分钟。
