美职篮篮球世界正版，是一款创新与趣味兼具的篮球题材游戏。它以现实比赛数据为坚实基础，把真实篮球竞技的魅力原汁原味地复刻到虚拟世界，创造出投资与对抗完美交融的独特玩法。在这款游戏中，玩家不能仅依个人喜好行动，而要如同专业篮球经理一般，用心平衡球队各位置球员的实力，根据每位球员的特色技能，巧妙组合出合理且强劲的阵容，从而在激烈对抗里占据上风。
《美职篮篮球世界》这款游戏取得了NBA的正版授权，游戏内有着数量庞大的球员，供玩家随意挑选。其玩法丰富多样，令人目不暇接，精美的画面更是为玩家带来顶级的视觉盛宴。在游戏里，玩家可以尽情打造属于自己的球队，体验交易球员、经营获利的乐趣，收获与众不同的篮球游戏感受。热爱篮球游戏的朋友们，一定不要错过这款佳作！
1. 篮球比赛玩法高度逼真，获NBA正版授权，让你尽情享受篮球对战的乐趣。
2、开启更优质的游戏比赛模拟体验，篮球经营玩法高度逼真，尽情享受俱乐部管理的全过程。
3、开启多样成就，打造专属明星球队，真切投身篮球比赛的游戏征程。
4、获取游戏里的奖杯，以简单的方式开启篮球球队的竞技对战。
1. 打破传统，开启球员升级之路，组建一支独属于自己的梦幻球队，就此踏上挑战征程。
2、球员能够轻松收集并混搭不同球员，进而轻松开启篮球比赛。
3、为玩家带来更优质的游戏体验，投身比赛，在游戏赛事中全力追逐胜利。
4、极具娱乐性，投身游戏里的篮球比赛，上手难度低，能轻松开启战斗。
1. 球队阵容包含5名首发球员与8名替补球员。只有上阵球员人数不少于8人，并且球员工资处于工资帽范围内，球队方可参与比赛。关于工资帽的详细说明，可在工资帽界面查看。
2、巅峰或传奇球员（X/XR级）的上阵数量上限为3名（球队等级50级时为2名，若拥有双月卡则可额外多上阵1名）。
3、若阵容工资帽处于穷鬼线、超帽或上阵传奇数量异常的状态下参与比赛，将被判负，请及时对阵容做出调整。另外，比赛时若球员未处于自身擅长位置，体力消耗将变为双倍。
4、球员的技能组合情况各异，这会对球员在比赛中的发挥产生影响。合理搭配技能，能显著提高比赛效率。
5、当派出同一球队的球员上场时，可激活特殊体能加成效果。若同队球员为2人，每人体能增加1；若同队球员为3人，每人体能增加2；若同队球员为4人，每人体能增加3；若同队球员为5人，每人体能增加4 。
1、球队新手创号开局，确定核心球员后，会随机获得另外4个球员。此时先别急于确定阵容，多进行更换，说不定能发现不少低薪资的优质潜力球员。像紫卡的火箭史密斯就相当不错，我认为他后期有很大机会晋升为橙卡。毕竟每个人的眼光各异，多换换总是好的！
温馨提示：底子球员后续能够当作升星材料使用哟！
球队界面一
球队界面二
2、主线作用
在确认好阵容并完成新手流程后，应立刻着手完成主线任务并多参加主线比赛（这二者是获取球队经验的主要方式）。因为升级能够增加球队工资帽，而工资帽对于阵容调整极为关键，只有拥有足够的工资帽，才具备充足的薪资来调整阵容。
每天务必把主线次数刷完，在前期，主线可是核心的升级途径，升级速度快，功能解锁也就跟着快啦~
主线
以下为当前工资帽的提升途径，现予以附上。
工资帽
3、逢新必签
务必签下球探和选秀中带有“NEW”标识的球员！一旦签约，图鉴将自动激活。当图鉴激活达到特定进度时，球队工资帽会降低，从而为球队阵容的培养提供更充裕的工资帽空间。
要是资金不足，可前往仓库将不需要的球员解聘。
要是资金充足，不妨将球员保留下来，因为在后续球员强化、升星以及图鉴升级等方面，都会用到这些球员。
补充说明：在交易系统里，也能够用球员来进行球员之间的交换。
4、生涯挑战
球探抽卡的主要方式为：参与生涯挑战赛进行刷取！
在此处既能获取首通奖励，还有钻石与装备可拿，这场比赛在第一天一定要参加，一直打到遇到关卡无法通过为止！
别害怕失败，生涯挑战赛没有每日参与次数的限制。大家可以努力刷满进度，从而拿到抽卡球探包。一开始不妨先选择快速跳过比赛看看情况。要是跳过比赛后没能获胜，那就手动操作进行比赛。我自己尝试过很多次，跳过比赛没打赢，但基本手动操作都能顺利过关，哈哈。毕竟手动操作存在着无限的可能性。
5、选秀大会
高级选秀场与普通选秀场，每日均拥有3次选秀机会。在组建阵容的前期阶段，强烈推荐优先选择高级选秀房！
使用白嫖得来的钻石，在商城购买高级选秀卡，凑齐5个人便可开启高级选秀。每位参与者拥有两次挑选球员的机会，而且还有机会签到橙卡球员。要是运气够好，一局就能签到橙卡外加一张潜力紫卡，那可太爽啦！
普通选秀每日3次机会可千万别错过，这都是获取球员的关键途径哟。至于选到的球员是只能当“狗粮”，还是能成为即战力，那就全看各位总裁的运气咯~
6、锦标赛（该项目容易被遗漏）
新手第二天，大部分玩家基本都达到26级了。此时，应第一时间去报名参加锦标赛，锦标赛的奖励十分丰厚，每次参与至少能获得夺宝券。等夺宝券存够了，就去商城抽一波！
