堪称真实版“BOSS直聘”！李斌亲临“蔚来杯”现场突击面试，最终仅36人成功通过

近日，在“蔚来杯”中国大学生电动方程式大赛的活动现场，蔚来首席执行官李斌亲自摆起一张桌子“驻点”招聘人才，原本专业的赛车竞技赛事，被他这一举动转化为了CEO亲身参与的“顶级校园招聘”现场。

现场视频里可以看出，场面非常火爆，李斌也是彻底放下了CEO架子，表现得十分亲切。从图片大家也能看得出，他是真的喜欢跟学子们待在一起。

图源：微博

其中最有意思的是北京理工大学的一位车队女生，她在自我介绍时提到自己是车队经理，还为车队拉来了小米的赞助。李斌听后当场笑了起来，开玩笑说：“那你怎么不找雷总求职呢？”话音刚落，他翻了翻手里的简历，随即递出了一张蔚来直通卡。

果然是金子总会发光，小雷看着那简历都有好几页，真不知道像这么优秀的同学，在现场还要多少。

当然，这位女生只是36位幸运儿之一。这场别开生面的“赛场直聘”最终让36名学生通过面试，拿到了在蔚来就业或实习的宝贵机会。

看到这，小雷也不得不感慨，真是天下英雄如过江之鲫，在现场的哪一个不是名校学霸？而李斌还要从中精挑细选——挑的就是精英中的精英。

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据了解，今年“蔚来杯”汇聚了中国、土耳其、哈萨克斯坦等国家和地区的129支车队、5000多名师生参与，实则是新能源汽车领域选拔顶尖人才的重要平台。小雷觉得，在赛场上真诚地做一次自我介绍，比在网上盲目投递一百封简历邮件更有价值。

有人觉得这是蔚来的营销手段，小雷认为这种说法只对了一半。要知道，李斌早在2010年就联合发起了这个大学生方程式赛事。该赛事已历经16年，从最初单一的燃油车项目，逐步发展为涵盖油车、电车和无人驾驶的系列赛事，累计为行业培养并输送了超过6万名高端人才。

据了解，蔚来已连续11年坚持赞助相关赛事；即便在前两年行业普遍面临降本增效压力的背景下，李斌也明确表态“赛事投入一分不砍”。这种将人才培养视作长期战略的坚定态度，远比单纯的表面作秀更具深远意义。更何况，作为日理万机的CEO，李斌还亲自全程坐镇赛场，从比赛开始到结束始终在场，足见他对这项赛事的重视程度。

这其实也折射出一种趋势，如今的车企领军人物对人才愈发重视了。先前有小米雷军在成都街头亲自接收简历，眼下又有李斌在赛场边担任面试官。他们都在竭力摆脱传统高管的刻板印象，彰显出更浓厚的“真实感”与亲和力。

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说到这，可能有人会问，车企大佬这么忙，值得花时间在赛场跟学生掰扯技术细节吗？在小雷看来，还真值得。

现在新能源汽车比拼的焦点已不再是外壳设计与参数罗列，而是无人驾驶算法、电池管理系统等硬核技术实力；而这些关键技术的突破，恰恰离不开刚步入社会的年轻群体——他们敢于在赛车底盘上尝试全新结构，敢于在代码编写中融入创新逻辑，这种未经世故打磨的闯劲与创造力，正是当下行业最渴求的创新源动力。

所以，李斌这场“真BOSS直聘”，表面看是CEO亲民、求贤若渴的美谈，实际上却是一次精准规划的人才战略。它巧妙地把品牌曝光、赛事赞助和人才招聘融合成了一个整体。对学生们来说，能在自己奋力拼搏的赛场上，直接得到行业领军企业的认可，这种鼓舞与满足感，远胜过在冷冰冰的会议室里参加面试所带来的感受。

小雷是看明白了，以后找工作就得去这种地方蹲老板。今天李斌能在赛车场发offer，明天说不定大厂CEO们也会跑去各大赛事现场抢人呢。

小雷觉得这样其实挺好的，虽说看起来竞争挺激烈，可老板能发掘到真正有能力的人，年轻人也不用走那些复杂的流程，最后真正得到好处的，还是那些有真才实学、敢闯敢拼的年轻人。

好了，对于李斌亲自招聘，不知大家有什么看法？评论区聊聊。